1章 攻めのリクルートの人事畑で学んだこと(自然な自分をさらけ出すしかない
バブルの崩壊、1500人のリストラを経験して ほか)
2章 マングローブ的生き方・働き方(マングローブとの出会い
不自然なことをやめよう ほか)
3章 ナチュラル経営と土づくり(ナチュラル経営
農耕型マーケティングのススメ ほか)
4章 ムリのない会社と自分(好不況に左右されない
「成功」より「成長」 ほか)

[要旨]
高卒でリクルート入社。人事のトップに上りつめ、バブル崩壊後、リストラ指揮…。起業、そして経営危機。これまでの生き方・働き方を見つめ直し、独自のコンサルティング会社を築き上げた著者が語る自然な働き方。

元リクルート人事部長が提唱する、
新時代の「がんばらない」働き方!
「こんな時代に、ガツガツ働いてもダメだ――！！」
しぶとく、しなやかに、働こう。
高卒でリクルート入社。
人事のトップに上りつめ、バブル崩壊後、リストラ指揮……。
起業、そして経営危機。
これまでの生き方・働き方を見つめ直し、独自のコンサルタント会社を築き上げた著者が語る自然な働き方。

●今野誠一（いまの せいいち）に注目！
岩手県出身。1976 年リクルート入社。人事教育事業部、総務部を経て、リクルートコスモス総務部人事部長などを歴任。
バブル崩壊後、人員削減、人事制度改訂等の陣頭指揮にあたる。リクルート時代のあだ名は「大将」。
1998 年、ベンチャー・中小企業を支援するコンサルティング会社、（株）マングローブを起業。
現マングローブ代表取締役社長。
経営者コミュニティサイト｢MG-NET+（マグネットプラス）｣編集長。