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序章 無関心だからトラブルが絶えない労務管理の基礎知識
第1章 確実なリスク回避が求められる雇用調整のポイント
第2章 社員がベストパフォーマンスを見せる人事管理のポイント
第3章 社長の経営哲学を実現させる報酬管理のポイント
第4章 会社全体の底上げを図る福利厚生のポイント
第5章 経営者として最低限知っておきたい時間管理のポイント
[要旨]
「雇用調整」「人事管理」「報酬管理」「福利厚生」「時間管理」五つの視点から管理体制を整え、社員のやる気を増大させる。
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